Stażysta z powiatowego urzędu pracy

Właściciel apteki, tak jak każdy inny pracodawca, może zorganizować staż dla bezrobotnego. Za pracę stażysty zapłaci powiatowy urząd pracy.

Staż to doskonałe narzędzie rekrutacyjne. Przez kilka miesięcy, nie ponosząc żadnych kosztów, pracodawca może poznawać kandydata, przyglądać się jego pracy i na tej podstawie podjąć decyzję, czy chce go w swoim zespole. Z tej możliwości korzysta coraz więcej farmaceutów. Stażyści pracowali m.in. w aptekach we Wrocławiu, Kutnie, Ciechanowie i Krasnymstawie. – Taka współpraca jest korzystna dla wszystkich stron: organizatora stażu, bezrobotnego i urzędu – podkreśla Jolanta Tlaga, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Wołominie. Zorganizowanie stażu jest proste. Wystarczy, że pracodawca złoży wniosek do dyrektora powiatowego urzędu pracy. Wzór wniosku można wydrukować ze stron internetowych powiatowych urzędów pracy.

Warunki stażu

Staż można zorganizować na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Od tej reguły jest jednak wyjątek. Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 25 lat, lub absolwenci szkół wyższych, którzy nie ukończyli 27 lat, mogą być na stażu do 12 miesięcy.

W tym samym czasie w aptece może pracować kilku stażystów. Liczba osób, które jednocześnie odbywają staż u danego pracodawcy, nie może być jednak większa niż liczba stałych pracowników, którzy byli zatrudnieni w firmie w dniu składania wniosku do urzędu pracy.

Z zasady bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. W uzasadnionych przypadkach starosta może jednak wyrazić zgodę na taką formę pracy. To ważne, bo praca w aptece zwykle zorganizowana jest w systemie zmianowym.

Kierując do urzędu pracy wniosek o zatrudnienie stażysty, pracodawca musi określić swoje wymagania wobec osoby bezrobotnej (dotyczące poziomu wykształcenia, minimalnych kwalifikacji). Może też wskazać imiennie ewentualnych kandydatów na staż. Istnieje bowiem możliwość pozyskania na staż wybranej wcześniej osoby bezrobotnej.

We wniosku można zadeklarować także, czy po zakończeniu stażu pracodawca jest gotowy zatrudnić stażystę. Ta deklaracja nie jest obowiązkowa, jednak niektóre urzędy chętniej wtedy zgadzają się na zorganizowanie stażu.

Po złożeniu kompletnego wniosku trzeba czekać na decyzję urzędu. Zgoda lub odmowa na zatrudnienie stażysty zostanie wydana w ciągu miesiąca. Uwaga! Jeśli urząd nie zgodzi się na zorganizowanie stażu, wniosek można złożyć po raz kolejny.

Podpisanie umowy

W przypadku pozytywnej opinii pracodawca podpisuje umowę ze starostą. Określa ona m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, nazwę zawodu, zakres zadań, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji i sposób ich potwierdzenia oraz opiekuna osoby objętej programem stażu. Właściciel apteki nie podpisuje ze stażystą umowy o pracę. Osoba ta nadal ma status bezrobotnego. Dyrektor urzędu pracy na okres odbywania stażu przyznaje bezrobotnemu stypendium w wysokości 860,4 zł brutto.

Organizator stażu musi co miesiąc dostarczyć do urzędu pracy listę obecności podpisaną przez bezrobotnego. Ponadto na wniosek stażysty pracodawca ma obowiązek udzielić mu dwóch dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Po zakończeniu stażu pracodawca musi napisać opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i praktycznych umiejętnościach pozyskanych w trakcie stażu.

Nie każda osoba bezrobotna może zostać stażystą. PUP może skierować na staż:

• długotrwale bezrobotnych albo osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego;
• osoby do 25. roku życia;
• osoby powyżej 50. roku życia;
• osoby bez kwalifikacji, doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• osoby samotnie wychowujące dziecko do 18. roku życia;
• osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły pracy;
• niepełnosprawnych;
• bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka.

Jakie załączniki trzeba przedstawić

Do wniosku należy dołączyć:

• kopie dokumentów poświadczających formę prawną pracodawcy – wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego, REGON, NIP;
• oświadczenie lub zaświadczenie z urzędu skarbowego o niezaleganiu z podatkami;
• oświadczenie lub zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu z opłatami składek;
• program stażu – dokładny zakres zadań, jakie będą wykonywane przez bezrobotnego w czasie trwania stażu.

Jolanta Tlaga, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Wołominie:

Staż pozwala osobie bezrobotnej zdobyć doświadczenie, przekonać się, na czym polega praca. Z kolei pracodawca, nie wydając ani złotówki, dowiaduje się, czy dana osoba pasuje do zespołu i sprawdzi się na danym stanowisku. Około 30% stażystów dosta je od pracodawcy propozycję zatrudnienia. Są to głównie młodzi absolwenci szkół.

tekst: Danuta Niewiadomska

„Farmacja i Ja”, marzec 2010