Zasiłek opiekuńczy

Błogosławiona Recesja

Odbieranie przywilejów oraz wprowadzanie obostrzeń to naprawdę duża pokusa dla przedsiębiorców nawet świetnie prosperujących branż. Nic przecież...

Jesienne przeziębienia

Ze statystyk wynika, że corocznie w okresie jesiennym co czwarty Polak łapie przeziębienie

W kobiecym teamie

Czy firma kobieca to taka, w której większość zespołu stanowią kobiety, taka, którą kobieta kieruje, czy ta, która oferuje kobietom udogodnienia?...

Zachorowało dziecko, mąż, teściowa – pracownik, który opiekuje się chorym, ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czyli płatnej nieobecności w pracy. W ciągu roku można wykorzystać w ten sposób maksymalnie 60 dni i nie zawsze potrzebne jest zaświadczenie lekarskie.

Wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowo lub dobrowolnie), zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jest to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku może mieć mama lub tata, o ile są zatrudnieni na umowę o pracę, umowę zlecenie lub prowadzą działalność gospodarczą.

Zasiłek przysługuje, gdy rodzic musi zaopiekować się:

• chorym dzieckiem do lat 14;
• zdrowym dzieckiem do lat 8 w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których ono uczęszcza; porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli choroba uniemożliwia sprawowanie opieki; pobytu małżonka  stale opiekującego się dzieckiem w szpitalu;
• innym chorym członkiem rodziny (małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem oraz dziećmi w wieku ponad 14 lat).

Jeśli jest inny członek rodziny, który zajmie się dzieckiem, wówczas nie można skorzystać z zasiłku. Co to oznacza? Jeśli mama jest zatrudniona na umowę o pracę, a tata na podstawie umowy o dzieło, to mama nie ma prawa do świadczenia. Według ZUS bowiem osoba wykonująca umowę o dzieło może zaopiekować się dzieckiem. Jednak ograniczenie to nie dotyczy opieki nad chorym dzieckiem do lat 2. W tym przypadku mama i tata mają prawo do zasiłku, nawet jeśli jeden z rodziców jest bezrobotny.

Jak długo

Liczba dni zasiłkowych jest limitowana. W roku kalendarzowym przysługuje:
60 dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14;
14 dni, gdy opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny.

Łączny okres wypłaty zasiłku z tytułu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę dzieci i liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym dla wszystkich uprawnionych ubezpieczonych. Oznacza to, że nie można mieć 60 dni opieki na jedno dziecko i 60 dni na drugie. Jeśli na jedno dziecko mama wykorzysta 40 dni opieki, na drugie, trzecie lub czwarte zostanie jej albo tacie tylko 20 dni. Niewykorzystany limit zasiłku opiekuńczego za dany rok kalendarzowy nie przechodzi na następny rok.

Ważne dokumenty

Aby otrzymać zasiłek, należy złożyć wniosek o jego wypłatę (druk ZUS Z-15) wraz z dokumentem potwierdzającym konieczność sprawowania osobistej opieki. W przypadku choroby dziecka czy członka rodziny lekarz musi wystawić zaświadczenie lekarskie na formularzu ZUS ZLA, czyli zwolnienie. Jeśli opieka dotyczy zdrowego dziecka, to należy złożyć oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka lub szkoły. W razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w szpitalu, konieczne jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie.

Dokumenty należy złożyć pracodawcy (płatnikowi składek). To on ma obowiązek przesłać je do ZUS. Należy pamiętać, że zwolnienie jest jednocześnie usprawiedliwieniem nieobecności w pracy. Należy je dostarczyć do zakładu pracy w ciągu 7 dni. Wniosek o zasiłek zwykle można otrzymać w dziale płac, można też wydrukować go ze strony ZUS: www.zus.pl.

Zasiłek na dziecko w szpitalu

Aby otrzymać zasiłek na dziecko przebywające w szpitalu, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie o konieczności pobytu w szpitalu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Musi wydać je lekarz, który opiekuje się dzieckiem; zaświadczenie wydane przez lekarza rodzinnego nie będzie ważne.

Opieka nie przerywa urlopu

Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem (lub innym członkiem rodziny) nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Jeśli podczas wspólnych wakacji dziecko się rozchoruje, to mimo konieczności przerwania wypoczynku nie można zrezygnować z urlopu na rzecz zwolnienia. Ponadto za okres takiej opieki nie należy się pracownikowi zasiłek opiekuńczy, bo podczas urlopu ma prawo do wynagrodzenia.

Uwaga! Na wniosek pracownika bądź za jego zgodą pracodawca może (ale nie musi) przesunąć urlop na inny termin.
W lepszej sytuacji jest pracownik, którego dziecko zachoruje jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Z powodu zwolnienia na dziecko urlop w ogóle się nie zacznie, nawet jeżeli pracodawca już podpisał pracownikowi wniosek o urlop. W takim przypadku ma on obowiązek przesunąć urlop na później.

„Farmacja i Ja" wrzesień 2011