Kontrakt dla kierownika apteki

Czy można zatrudnić kierownika apteki szpitalnej w oparciu o tzw. kontrakt? W przypadku odpowiedzi twierdzącej, czy należy wówczas przeprowadzić zamówienie publiczne w trybie przepisów ustawy – Prawo zamówień publicznych, czy też konkurs na świadczenia zdrowotne w trybie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej?

Kierownik apteki może być zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, popularnie zwanej kontraktem.
Ani w przepisach ustawy z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne (tekst jedn.: DzU z 2008 r. nr 45, poz. 271; dalej jako: u.p.f.), ani w przepisach ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. o izbach aptekarskich (tekst jedn.: DzU z 2008 r. nr 136, poz. 856) nie znajdujemy ograniczeń co do formy zatrudnienia farmaceutów w aptekach, w tym także kierowników aptek. Zgodnie z art. 90 Prawa farmaceutycznego przy wykonywaniu w aptece czynności fachowych mogą być zatrudnieni wyłącznie farmaceuci i technicy farmaceutyczni w granicach ich uprawnień zawodowych. Ustawa posługuje się tu jedynie określeniem „zatrudnienie”, nie podając jego formy, co oznacza, że dopuszczalne jest zatrudnienie kierownika apteki na podstawie:

• umowy o pracę,
• umowy cywilnoprawnej.

Do zatrudnienia kierownika apteki w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej nie znajduje zastosowania art. 35 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.) dotyczący udzielania zamówienia na świadczenia zdrowotne. Tak więc do zatrudnienia w aptece szpitalnej kierownika na podstawie umowy cywilnoprawnej obowiązuje procedura określona w ustawie – Prawo zamówień publicznych.

Anna Gotkowska,

ekspert Serwisu Prawo i Zdrowie, Wolters Kluwer Polska

„Farmacja i Ja”, maj 2010