Na gorsze czasy: ustawa antykryzysowa

W czasach kryzysu przejściowe trudności finansowe mogą przytrafić się prawie każdemu. Na szczęście przedsiębiorcom przysługują uprawnienia, które mogą złagodzić ich skutki.

Kontynuujemy temat ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Tym razem omówię uprawnienia przysługujące przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych.

Aby firma uzyskała status takiego przedsiębiorcy, muszą zostać spełnione wszystkie przesłanki określone w art. 3 ust. 1 ustawy (patrz ramka). Spełnienie wszystkich przesłanek musi zostać potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez właściwy organ wskazany w art. 15 ust. 3 ustawy. W przypadku prywatnych aptek jest to najczęściej marszałek województwa.

Skrócenie czasu pracy

Obok uprawnień opisanych w poprzednim artykule przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych może dodatkowo zmniejszyć wymiar czasu pracy (przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy) do maksymalnie połowy wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. W takim przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega również wynagrodzenie za pracę. Rozwiązanie to wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeśli w firmie nie działa żaden związek zawodowy, powyższe rozwiązania można wprowadzić dopiero w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. W układzie lub porozumieniu należy określić m.in. grupy zawodowe objęte obniżeniem wymiaru czasu pracy. Co istotne, w opisanym przypadku nie ma konieczności wręczania dodatkowo wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 §1-3 kodeksu pracy.

Wsparcie finansowe

Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych może również skorzystać ze wsparcia finansowego na częściowe pokrycie kosztów wynagrodzeń za pracę (do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, przez okres maksymalnie sześciu miesięcy), na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy (nie dłużej niż przez sześć miesięcy, w wysokości 70% zasiłku dla bezrobotnych) oraz na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników. Przedsiębiorca może również wnioskować o ustalenie nowych warunków spłaty zobowiązań na Fundusz Pracy, jeśli udzielono mu wcześniej pożyczki z tytułu przejściowych trudności finansowych na podstawie ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Jeśli przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych utworzył fundusz szkoleniowy, może uzyskać dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia pracowników (za okres nie dłuższy niż sześć miesięcy) lub na pokrycie kosztów studiów podyplomowych (za okres maksymalnie roku). Szkolenia i studia podyplomowe muszą być uzasadnione potrzebami przedsiębiorcy. Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłaszanego przez prezesa GUS (obecnie dofinansowanie może wynieść 9244,44 zł).

W trakcie szkolenia lub studiów pracownikowi przysługuje stypendium wypłacane ze środków Funduszu w wysokości do 100% zasiłku dla bezrobotnych (obecnie to 575 zł).

W przypadku zbiegu praw pracownika do opisanych wyżej świadczeń (na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia, na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy lub do stypendium w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych) pracownikowi przysługuje jedno wyższe świadczenie, a jeśli są one równej wysokości – świadczenie przyznane wcześniej.

Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach może zmniejszyć wymiar czasu pracy lub skorzystać ze wsparcia finansowego.

Kto może skorzystać

Status przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach mogą uzyskać apteki, które spełnią m.in. następujące warunki:

• spadek sprzedaży o nie mniej niż 25% w ujęciu wartościowym lub ilościowym w okresie trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r., w porównaniu z tymi samymi trzema miesiącami w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.;
• brak podstaw do ogłoszenia upadłości;
• opracowanie programu naprawczego uprawdopodobniającego poprawę kondycji finansowej.

Małgorzata Puchalska

radca prawny w US Pharmacia

„Farmacja i ja”, listopad 2009