Zaległy urlop po roku

Czy pracodawca może ponieść negatywne konsekwencje, gdy udzielił za zgodą pracownika zaległego urlopu po 31 marca następnego roku kalendarzowego, w którym urlop przysługiwał?

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje zmiana ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), dzięki której pracownicy uzyskali prawo do dłuższego terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 168 Kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Zmiana przepisów obowiązuje od 1 stycznia, ale obejmuje też rok 2011 i do końca września 2012 r. można również wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegły rok. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy „Ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (DzU nr 232, poz. 1378) nie zawiera przepisów przejściowych, które
dawałyby podstawę do stosowania po dniu 31 grudnia 2011 r. przepisu art. 168 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu (czyli z marcowym terminem zawartym w pytaniu).

W związku z powyższym należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września 2012 r.”

aplikant adwokacki Joanna Kaleta

„Farmacja i Ja" luty 2012