Zmiany w urlopach macierzyńskim i ojcowskim

Różowa recepta ze zniżką

Lek wydawany na różową receptę zgodnie z przepisami może być zapisany na 1-miesięczną kurację. Jak postąpić, kiedy na recepcie opakowanie – jedyne...

Naświetlanie w Skandynawii

Czy wiesz, że w krajach skandynawskich w okresie zimowym jest zalecane korzystanie z solariów? Ma to zapobiegać objawom depresji wynikających z braku światła dziennego.

Umowa-zlecenie zamiast o pracę

Czasy kryzysu zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania sposobów na cięcie kosztów. Jednym z nich jest zmiana formy zatrudnienia i zastępowanie umów...

Od 1 stycznia weszły w życie korzystniejsze przepisy urlopowe dla rodziców: wydłużono macierzyński i wprowadzono tygodniowy urlop dla ojców.

Nowe przepisy wprowadziły tzw. dobrowolny urlop macierzyński. Do tej pory kobiety mogły skorzystać tylko z 20 tygodni obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, teraz mają prawo do dodatkowych dwóch tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub do trzech tygodni (w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie).

Dodatkowy urlop jest dobrowolny. Może z niego skorzystać matka lub ojciec (pod warunkiem jednak, że kobieta wykorzysta cały obowiązkowy macierzyński lub po 14 tygodniach obowiązkowego urlopu zrzeknie się go na rzecz ojca dziecka). Aby wziąć dodatkowy  urlop na dziecko, pracownik musi złożyć wniosek o jego udzielenie. Należy go przedstawić pracodawcy najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem dobrowolnego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek. Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności (nie można wziąć pojedynczych dni), bezpośrednio po wykorzystaniu zwykłego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowym atutem dobrowolnego urlopu jest fakt, że w jego trakcie pracownik może świadczyć pracę na rzecz swojego pracodawcy, maksymalnie w wymiarze połowy etatu. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Aby skorzystać z tej opcji, we wniosku należy określić obniżony wymiar czasu świadczenia pracy oraz okres, w którym ma być łączony urlop macierzyński z pracą zawodową.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje również ojcom.

W kolejnych latach wymiar dobrowolnego płatnego urlopu dla rodziców będzie rósł i w 2014 r. osiągnie odpowiednio sześć tygodni przy jednym dziecku lub osiem w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kolejna korzystna zmiana dla rodziców to prawo do płatnego urlopu na dziecko dla ojców. Przysługuje im tydzień urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Należy go złożyć w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Także w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu również w czasie, gdy matka dziecka przebywa na macierzyńskim. W 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wzrośnie i będzie wynosił dwa tygodnie.

Pracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim lub ojcowskim korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy i – co równie istotne – w tym okresie przysługuje im zasiłek macierzyński. Po powrocie szef musi zapewnić im to samo lub równorzędne stanowisko.

Małgorzata Puchalska, radca prawny w US Pharmacia

„Farmacja i Ja”, luty 2010